Anti-discriminatiebeleid

1. Inleiding

Dit anti-discriminatieprotocol is bedoeld voor alle uitzendkrachten die bemiddeld worden door uitzendondernemingen aangesloten bij de NBBU. Het protocol heeft als doel een werkplek te creëren waarin uitzendkrachten zich veilig, gerespecteerd en gelijk behandeld voelen, ongeacht hun afkomst, geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, geloof, handicap of andere kenmerken.

2. Doel van het protocol

Het doel van dit protocol is om:

• Discriminatie op de werkplek tegen te gaan.
• Uitzendkrachten bewust te maken van hun rechten.
• Instructies te geven over hoe te handelen bij vermoeden van discriminatie.
• De werkplek te bevorderen als een inclusieve omgeving voor iedereen.

3. Wat is discriminatie?

Discriminatie is elke vorm van ongelijke behandeling van een persoon op basis van kenmerken zoals:

• Geslacht: vrouw, man, transgendervrouw, transgender man, non-binair, etc.
• Leeftijd: leeftijdsdiscriminatie bij bijvoorbeeld aanwervingen of promoties.
• Afkomst/Etniciteit: raciale of etnische discriminatie.
• Seksuele geaardheid: ongelijk behandelen op basis van seksuele voorkeur.
• Geloof: discriminatie op basis van religie of wereldbeeld.
• Handicap: ongelijkheid van behandeling op basis van fysieke of mentale beperkingen.

Discriminatie kan zowel direct als indirect zijn en kan plaatsvinden in verschillende vormen, zoals verbaal, fysiek of subtiel door uitsluitingen.

4. Jouw Rechten als uitzendkracht

Elke uitzendkracht heeft recht op:

• Gelijke behandeling: Niemand mag op basis van persoonlijke kenmerken anders worden behandeld.
• Vrijheid van intimidatie: Je hebt recht om zonder angst voor pesterijen, seksuele intimidatie of verbaal geweld te werken.
• Gelijke kansen: Je hebt recht op gelijke kansen wat betreft de functies waarvoor je in aanmerking komt, de beloning en andere arbeidsomstandigheden.
• Veilige werkomgeving: Je hebt recht op een werkomgeving zonder bedreigingen, intimidatie of discriminatie.

5. Verantwoordelijkheden van de uitzendonderneming

De uitzendonderneming heeft de volgende verantwoordelijkheden:

• Zorg voor een discrimineringsvrije werkomgeving: De uitzendonderneming moet ervoor zorgen dat er geen sprake is van discriminatie op de werkvloer en dat medewerkers zich veilig voelen.
• Training en bewustwording: De uitzendonderneming moet haar personeel regelmatig trainen en informeren over discriminatie en inclusie.
• Behandeling van klachten: De uitzendonderneming moet een transparante en eerlijke procedure bieden voor het melden en behandelen van discriminatieklachten.
• Rapportage en monitoring: Het uitzendbedrijf moet periodiek de werkplekken en procedures controleren om discriminatie te voorkomen.

6. Melden van discriminatie

Als een uitzendkracht discriminatie ervaart, is het belangrijk dat dit gemeld wordt. Er zijn verschillende manieren om dit te doen:

• Intern meldsysteem bij de uitzendonderneming: Meld de discriminatie via het interne meldingssysteem. Dit kan anoniem of via een vertrouwde contactpersoon.
• NBBU klachtenprocedure: Indien een oplossing niet naar wens is, kan de klacht door de uitzendkracht verder worden ingediend bij de NBBU, die het verder onderzoekt.
• Extern meldpunt: Discriminatie kan ook gemeld worden bij een extern meldpunt, zoals de Nationale Ombudsman of antidiscriminatiebureaus.

7. Behandelingsprocedure van klachten

1. Melding: De uitzendkracht meldt de klacht bij de uitzendonderneming of via een vertrouwenspersoon.
2. Onderzoek: De uitzendonderneming onderzoekt de klacht zorgvuldig, met inachtneming van de privacy van alle betrokkenen.
3. Acties en sancties: Indien de klacht gegrond wordt verklaard, worden passende maatregelen genomen tegen de betrokken partij(en). Dit kan variëren van gesprek en waarschuwing tot ontslag of andere disciplinaire acties.
4. Feedback aan de uitzendkracht: De uitzendkracht ontvangt een terugkoppeling over de afhandeling van de klacht en de genomen maatregelen.

8. Preventieve maatregelen

De uitzendonderneming onderneemt de volgende stappen om discriminatie te voorkomen:

• Wervings- en selectiebeleid: Het wervings- en selectieproces moet transparant en op basis van objectieve criteria plaatsvinden.
• Trainingen en workshops: Regelmatige trainingen voor alle medewerkers over diversiteit, inclusie en het voorkomen van discriminatie.
• Bewustmaking: Zorg ervoor dat alle uitzendkrachten weten dat discriminatie niet wordt getolereerd.

9. Sancties bij discriminatie

• Waarschuwingen: Bij een eerste incident kan een waarschuwing worden gegeven.
• Schorsing of ontslag: In gevallen van ernstige of herhaalde discriminatie kunnen strengere maatregelen, zoals schorsing of ontslag, worden getroffen.
• Verantwoordelijkheid nemen: Zowel de uitzendkracht als de werkgever kunnen aansprakelijk worden gesteld voor discriminatie, afhankelijk van de situatie.

10. Slotbepalingen

Dit protocol is van toepassing op alle uitzendkrachten die bemiddeld worden door NBBU-leden. Het protocol zal regelmatig worden geëvalueerd en aangepast indien nodig. De NBBU en de uitzendonderneming blijven zich inzetten voor een werkplek zonder discriminatie en werken samen met uitzendkrachten om een positieve en inclusieve werkcultuur te behouden.